『彥』陽高照

就是這十六個字 每當我有一些問題的時候
 
這十六個字倒是很好的思考點喔
 
一念之間

【聯合報╱記者陸倩瑤／台北報導】

會計公報變變變，保險公司易主傳聞滿天飛，金管會官員說，不管怎麼變，保戶的權益將受到100%的保障，不會變。

官員說，依現行法令，保險公司不論是被併購、退場或讓售其他人，原有保單契約持續有效，例如富邦金併購ING安泰人壽，也一併承受安泰人壽所有保單，原安泰保戶權益不變。

工商時報 薛翔之／台北報導

保誠人壽昨(20)日宣佈出售業務員與保單給中國人壽，精簡在台規模，金管會官員坦言，會計40號公報第一階段已在歐洲上路，趨於嚴 謹的監理機制加上利率走低，導致母集團資金壓力加倍吃緊，都是決定調整在台策略的原因。

金管會指出，金融風暴期間，外商集團個別有其「不得不的選擇」，並非看壞台灣市場，站在主管機關的立場，將密切注意對消費者的層面，在移轉或併購、出售過程中，是否有保障保戶的權益。據悉，台灣預定民國100年，開始實施40號公報第一階段的制度。

【聯合報╱記者陸倩瑤、孫中英／台北報導】

台灣外商壽險市場，今年撤資或出售傳聞不斷。繼ING安泰人壽花落富邦金控後，南山人壽也有多家公司探詢，包括德國安聯集團、安達保險集團、國內的宏利人壽等。

ING安泰人壽併入富邦金控後，雙方近期已確定將在2月21日簽約，5月31日正式合併，屆時台灣31家壽險公司將減少一家。

2009/02/20【鉅亨網記者陳慧琳‧台北】

繼富邦金不花一毛錢併購荷商ING安泰人壽後，中壽今(20)天也以象徵性 1元買下英國保誠人壽在台主要資產與營運；進一步探究，會發現近來出售的壽險公司都是歐系壽險公司，主因是歐美市場的IFRS4(保險業國際會計第4號處理準則)，迫使歐系壽險公司面臨增提責任準備金的壓力，為了資金調度，據了解，包括：荷商全球人壽(Aegon)、德國安聯人壽等也都在積極尋求出售機會。

去年轟動一時的富邦金併ING安泰人壽，多數人都認為富邦金以市價和淨值比只有0.71倍，低於淨值，買得很便宜，但實際上，ING集團賣得也很好，不用倒貼一筆錢，還可以拿到6億美元，ING集團所取得全數現金直接認購富邦金發行的次順位公司債，並可計為富邦金第二類資本；最重要的是，ING母公司因為台灣ING安泰人壽的出售，獲得14億歐元(折合新台幣約614億元)責任準備金的釋出。

我的老闆朋友們曾夢想去摘星，如今忙著摘掉像星星一樣大的腎結石。
我們都無法回到過去，卻可以來到離過去最近的地方。
那地方在今晚，叫作玉山山頂……
 
 

主計處18日宣佈經濟成長率-2.97%，這幾天貶值救出口的央行也立即召開記者會因應，總裁彭淮南親自上火線，宣佈降息1碼的消息，而這也是從去年9月25日降息以來第7度降息，總共7次降息9碼半。
 
連續10天讓台幣貶值將近1元，央行總裁彭淮南現在又有大動作了，降息1碼，要讓民間資金再釋出，降息後重貼現率來到1.25%，放款融通利率只剩下1.625%，短期融通利率只剩下3.5%，雖然從19日開始生效，但是有房貸的民眾要等到銀行回應降息恐怕沒那麼快。
 
而不斷降息的台灣是不是會跟歐美國家一樣，走向零利率?

為搶救失業，公、民營機構釋出不少短期人力需求，上班族或是無薪假族兼差搶錢，在今年元月勞保年金新制上路後，兼差族兩邊投保，可墊高勞保投保薪資，累積更高的退休金。
 
人力業者統計，儘管就業市場低迷，今年農曆年前約有600個兼職工作釋出，包括百貨零售業、物流運輸業、休閒旅遊業都有大量增聘臨時工作人力的需求。
 
中華人事主管協會執行長林由敏指出，今年農曆年適逢勞保年金新制開辦，新制開放同時受僱於兩個投保單位的兼差族，勞保投保薪資可以累積計算。

傳統的「養兒防老」觀念已經式微，上班族必需及早開始面對與正視退休問題。
 
之所以必須提早規劃退休，除了因為國人平均壽命提高，例如倘若55歲退休，退休後仍有30多年的日子要過外，更重要的還有下列三項理由：
 
所得替代率代表退休後生活品質的指標，目前雇主提撥退休金所得替代率僅10～30%，與理想所得替代率70%仍有很大差距，差距部分需要靠自己來補強。

退休後，你最擔心什麼呢？根據調查，七成一的民眾擔心年老時身體機能退化、病痛，最怕「老來常生病，跑醫院」。
 
依行政院衛生署之96年國人分齡醫療費用統計資料顯示，50歲之後的醫療支出約占人一生醫療費用的58%。因此，退休後若不幸健康亮起紅燈，醫療費用超支，將造成家庭經濟的負擔。
 
根據調查，對於老年健康費用的支出，有49.6%受訪者表示會額外購買醫療險來規避老年醫療支出侵蝕老本的風險，僅有2.7%的人表示依靠政府健保補助。